Clima organizacional y satisfacción laboral: un estudio correlacional, en docentes del Programa de Educación Superior a Distancia de una universidad privada en Lima.

Autores/as

  • Wendy Elizabeth Cisneros Sandoval Universidad Peruana Unión
  • Jocabed Sandoval Castro Universidad Peruana Unión
  • Luis Estuardo Barba-Briceño Universidad Peruana Unión, Lima, Perú

DOI:

https://doi.org/10.52936/p.v2i2.31

Palabras clave:

Teoría bifactorial de Herzberg., Clima organizacional, satisfacción laboral, desarrollo organizacional

Resumen

El objetivo de este estudio es determinar la correlación entre clima organizacional y satisfacción laboral, en un estudio de diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. El clima organizacional tiene ocho dimensiones, cuyo instrumento fue elaborado y validado por Salazar C., Peña C, Ceja A y E. Del Río (2015), adaptado, en escala tipo Likert; presenta una consistencia interna de ,906 mediante Alpha de Cronbach. Para la satisfacción laboral se utilizó la propuesta teórica de Herzberg, Mausner y Snyderman; el instrumento corresponde a la escala general de satisfacción desarrollada por Warr, Cook y Wall (1979), adaptado y validado, con un Alpha de Cronbach de ,904, de alto nivel de confiabilidad. La fue 54 docentes. El clima organizacional y las dimensiones de satisfacción laboral muestran resultados estadísticos significativos (

Biografía del autor/a

Wendy Elizabeth Cisneros Sandoval, Universidad Peruana Unión

Jocabed Sandoval Castro, Universidad Peruana Unión

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Publicado

06-12-2020

Cómo citar

Cisneros Sandoval, W. E., Sandoval Castro, J., & Barba-Briceño , L. E. (2020). Clima organizacional y satisfacción laboral: un estudio correlacional, en docentes del Programa de Educación Superior a Distancia de una universidad privada en Lima. Paidagogo, 2(2), 47–68. https://doi.org/10.52936/p.v2i2.31

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