Liderança gerencial e desempenho no trabalho, um estudo correlação significativa

Resumo

Esta pesquisa teve como objetivo verificar a correlação entre a liderança do diretor e o desempenho no trabalho. Participaram 70 professores, aplicando os respectivos questionários. Os resultados obtidos mostram os múltiplos coeficientes de correlação entre as dimensões da variável preditora "tipos de liderança": "liderança liberal", "liderança autoritária" e "liderança democrática" com cada uma das dimensões: "gestão das tecnologias de informação", "Empática atenção ao aluno "," aplicação de disposições "e" geração de mudanças organizacionais "da variável critério" desempenho no trabalho ", são correlações espúrias: R = 0,627, R = 0,484, R = 0,507 e R = 0,530 respectivamente, porque é coeficientes de determinação (R ao quadrado) são valores muito pequenos que não ultrapassam 7% na explicação de cada uma das dimensões da variável critério “desempenho no trabalho. Não que não haja correlações significativas, mas sim que a taxonomia da liderança considerada no estudo está localizada no contexto empresarial, o mundo dos negócios. No sistema educacional adventista, a noção de professor-provedor é um conceito controverso. Porém, do nosso ponto de vista, devemos alertar sobre os riscos que tal concepção implica. Há uma enorme diferença entre uma transação educacional e uma transação comercial de produto. Apesar de haver uma semelhança com uma transação habitual quando o professor fornece materiais, metodologias, conhecimentos, conselhos e outros, é o aluno que tem a obrigação de participar ativamente do processo se quiser obter uma certificação que o acredite como conhecedor das disciplinas que estuda.